Stage sur l'état des lieux des DUERP mis en place au sein du réseau des réserves naturelles et besoins d’accompagnement des gestionnaires employeurs

Réserves Naturelles de France (RNF), association loi 1901 de près de 600 membres, créée en 1982, anime le réseau français des gestionnaires de Réserves naturelles et assure l’harmonisation de leurs pratiques de gestion et la professionnalisation de leurs compétences. Le projet associatif RNF 2030 et les feuilles de route des commissions sont consultables sur le portail des membres de RNF et des professionnels de la nature : https://assoconnect.reserves-naturelles.org/page/1110553-bienvenue
Parmi les outils d’animation de RNF, la commission Professionnalisation et Police de l'environnement travaille sur la thématique santé - sécurité au travail dans les réserves naturelles dans le cadre d’un atelier. Celui-ci a pour objectif de répondre aux orientations stratégiques définies dans le cadre du plan associatif de RNF (2018-2030) :

• insérer la notion de santé-sécurité au travail dans les opérations planifiées dans le plan de gestion ainsi que dans les conventions de gestion,
• chaque organisme gestionnaire doit disposer de son Document Unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP).

 
Contexte
 
Le code du travail impose à tout employeur d’évaluer les risques pour la santé et la sécurité de ses salariés, et de mettre en œuvre les actions de prévention nécessaires (art L4121-3). Au terme de l’article R4121-1 du code du travail, cette évaluation doit comporter un inventaire des risques identifiés dans chaque unité de travail de l’entreprise ou de l’établissement. Cette évaluation débouche sur la rédaction d’un document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP).
La commission Professionnalisation et Police de l‘environnement travaille depuis plusieurs années sur un outillage destiné à accompagner les gestionnaires employeurs à la rédaction du DUERP.
Le classeur Santé-sécurité au travail dans les Réserves Naturelles a vocation à appuyer les gestionnaires dans la réalisation du DUERP et de permettre aux employeurs et employés une meilleure prise en compte d’éléments sécuritaires dans la conduite des missions. Il comporte un guide d’aide à la réalisation du DUERP et des fiches dites ‘milieux’ ou ‘missions’ présentant une synthèse des risques inhérents à ces milieux et missions ainsi que les préconisations en matière de prévention des risques.
 
Description du poste à pouvoir
 
Encadré(e) par la chargée de programmes « Professionnalisation et Police de l’environnement » avec l’appui de la chargée d’étude Police, le/la stagiaire aura pour mission de rédiger une note dressant un état des lieux des DUERP mis en place au sein du réseau des RN et l’identification des besoins d’accompagnement des organismes gestionnaires.
À ces fins, il/elle sera amené(e), notamment, à réaliser les actions suivantes :

• construire et diffuser une enquête auprès du réseau en intégrant un volet bien-être au travail,
• exploiter et analyser les résultats,
• rédiger une note de valorisation des résultats et dégageant des pistes de travail à venir dans le cadre de l’atelier,
• collecter les DUERP existants pour mise à disposition des gestionnaires de RN,
• sensibiliser les gestionnaires employeurs, les personnels et les tutelles sur l’obligation du DUERP et promouvoir l’outillage mis en place par la commission PPE.

Profil recherché

• Étudiant(e) en formation licence/Master Qualité Hygiène Sécurité Environnement
• Expérience appréciée dans la conduite d’enquête et d’analyse qualitative

Compétences et qualités requises
 
Savoir-faire : Maîtrise des outils bureautiques et web ; Maîtrise des techniques pour concevoir, collecter, analyser des données issues d’enquêtes et de l’outil Lime Survey ; Maîtrise des techniques de communication liées à la diffusion et à la valorisation de données ;
Savoir-être : Autonomie ; Organisation et méthode ; Esprit de synthèse et qualités rédactionnelles ; Esprit d’initiative.
 
Conditions

• Stage de 4 mois (560 heures) sur 2022 dates adaptables en fonction de la période de stage prédéfinie par l’établissement scolaire à mentionner dans la candidature, indemnité de stage fixée au tarif minima en vigueur
• Possibilité de bénéficier des tickets restaurant et du remboursement à 50 % des frais de transport en commun domicile-lieu de travail, selon réglementation en vigueur
• Basé à Dijon